Comisión Central de Prevención y Actuación ante el Acoso y la Discriminación

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Informe a los centros sobre la situación actual del equipo técnico de la
Comisión Central de Prevención y Actuación ante el Acoso y la
Discriminación (CPAAD)

 

 

El Plenario Federal de AFFUR del 21 de marzo, manifestó su preocupación por la indiferencia
con que las autoridades han respondido la solicitud por parte de la CPAAD, de nuevo personal
técnico y profesional encargado de realizar las entrevistas de los casos recibidos, porque los
que estaban ya no pueden seguir cumpliendo con esa función. Esta situación lleva a que la
Comisión quede en efecto desactivada y todas las denuncias presentadas, sin el tratamiento y
resolución correspondiente.
Detrás de cada denuncia existen personas que ya tienen una carga de estrés importante
debido a tener que enfrentar una situación compleja. A esto se le debe de sumar la expectativa
que cada uno de los denunciantes pone sobre el abordaje que hará la Comisión ante su
problemática.
En el año 2016, por intermedio de la Negociación Colectiva se logró reactivar el
funcionamiento de dicha Comisión. En esa oportunidad se adjudicaron 10 horas semanales a
personal técnico encargado de la investigación y el seguimiento de los casos, en forma
provisoria hasta lograr obtener un equipo técnico que cubriera específicamente esa tarea.
Desde esa fecha, comenzaron a llegar nuevas denuncias, que se sumaron a las ya existentes.
Desde el 2013, año en que empezó a estar operativa dicha Comisión se recibieron hasta la
fecha un total de 115 casos de los cuales 19 fueron “cerrados”, 73 en seguimiento y 43
pendientes.
Este vaciamiento de la CPAAD genera preocupación en los servicios por un enlentecimiento de
las respuestas a las denuncias, licencias prolongadas, traslados (como prevención apropiada) y
especialmente un descreimiento en la Comisión.
Desde AFFUR consideramos que esta Comisión Central puede ser una herramienta efectiva
para tratar los casos de acoso en la Universidad de la República si se cuenta con los recursos
necesarios. Tomemos en consideración que en noviembre del 2017, la CPAAD elevó una
propuesta al ex Pro Rector Gustavo Giachetto para reajustar las horas de los técnicos y así
avanzar en los numerosos casos a tratar, no se obtuvo respuesta por parte del Pro Rector.
Dicha propuesta consiste en la creación de dos equipos técnicos de trabajo con el equivalente
de 40 horas semanales por equipo asignadas), con formación en las áreas de psicología,
psiquiatría y medicina ocupacional. “Sumados a las figuras de coordinación y equipos técnicos,
se podrá requerir recursos adicionales por un lapso corto para hacer frente al atraso, así como
la contratación de asesorías específicas en análisis organizacional, manejo de conflictos y
trabajo en equipo para acompañar a las áreas en las cuales se detecten conflictos
interpersonales y organizacionales”, establece la propuesta
Por lo expuesto anteriormente, la CPAAD reunida el 19 de marzo le solicitó al Sr. Rector una
entrevista a efectos de dialogar y ampliar la información sobre la solución de esta
problemática. Hasta el momento no se ha obtenido una respuesta desde rectorado.