Trataremos de resumir lo actuado en los Subgrupos de negociación bipartita de Organigrama y de Seguridad y Salud laboral en lo que va del año 2017.
Se debe entender que esto es un proceso a largo plazo, sin embargo se ha avanzado en materia de Organigrama logrando la subrogación de dos jefaturas para el Centro Regional Sur (CRS) en el marco de mejorar la organización del trabajo y el relacionamiento laboral entre autoridades del CRS y funcionarios operativos. A su vez se está trabajando en la regularización de los escalafones, y se ratifica la no realización de tareas fuera del perfil de cargo.
El acuerdo en materia de negociación colectiva aprobado por el CDC el 16 de mayo del corriente año, nos ratifica nuestro acuerdo del día 17 de mayo 2017. En este sentido las autoridades plantean y así se acuerda, en llamar Mesa de Diálogo y Negociación Colectiva para esto.
Como sindicato debemos destacar que la actual interpretación de la Ley 18.508 (Ley de Negociación Colectiva en el ámbito Público) por parte de los representantes institucionales no es correcta; esto sin duda dificulta y enlentece el proceso necesario para lograr acuerdos que beneficien a todas las partes involucradas.
En materia de Seguridad y Salud Laboral nos amparamos en el Decreto 291/07, y desde hace 9 meses hemos venido presentado un convenio de negociación colectiva en esta materia para darle forma al funcionamiento de dicha comisión bipartita y consensuar lineamientos básicos sobre los temas a trabajar. En este nuevo proceso replanteamos la propuesta de convenio para acordar con las autoridades (con los interlocutores designados por el consejo), y la respuesta no solo ha sido rechazar dicha propuesta sino que ni siquiera se ha estudiado el convenio por parte de dichos interlocutores. Esto se manifiesta claramente en el solo hecho de que no se
han presentado argumentos que invaliden dicho convenio y mucho menos una contrapropuesta o sugerencias que aporten cambios al mismo. Aquí se está desconociendo lo establecido en el decreto 291/07 el cual es una herramienta fundamental para la gestión de seguridad y salud en el trabajo. En conclusión se dan dos problemáticas que radican básicamente en deficiencia de actitud y de aptitud por parte de los representantes
institucionales lo cual nos deja la sensación de que los temas de salud no se están tomando con la responsabilidad y seriedad necesaria.
Es aquí donde debemos hacer hincapié en que muchas de las autoridades, docentes y estudiantes pasan, y quienes podemos darle una proyección más comprometida en el tiempo somos los trabajadores no docentes.
Por ello la necesidad de acordar, ya que las palabras se las lleva el viento y solamente lo escrito nos permitirá empezar a trabajar seriamente en materia de Seguridad y Salud Laboral.
Ha sido acordada una partida de 1.400.000 pesos (para ropa e implementos de seguridad para Sayago y CRS) con la condicionante de que dicho monto se obtenga de los fondos sobrantes de este año 2017. Por otra parte desde AFFAYD hemos presentado un protocolo para proveer de indumentaria acorde a las necesidades. Como lo resolvió la asamblea realizada el 1 de agosto de 2017, esta lucha se ganará con compromiso, responsabilidad, sensibilidad y unidad.
Cabe destacar en primer lugar que dada la diversidad de actividades que se desarrollan en esta facultad, existen numerosos peligros a los que se exponen los trabajadores en sus labores diarias, esto hace imprescindible establecer un adecuado ámbito de reunión entre autoridades (Consejo de facultad) y trabajadores (AFFAYD), en donde se gestionen constantemente asuntos de Seguridad y Salud laboral y en el cual se logren acuerdos que respondan directamente a esta temática.
En este sentido queremos resaltar que desde el año 2015 se ha mantenido dialogo con las autoridades, y si bien hemos sido escuchados, es recién este año que se comenzó a formalizar un ámbito de Negociación Bipartito y se ha concretado algún avance respondiendo a reclamos de los trabajadores . En materia de Seguridad
y Salud Laboral nos amparamos en la normativa nacional vigente, y desde hace un año AFFAYD ha estado presentado un Convenio de Negociación Colectiva en ésta materia con el fin de dar forma al funcionamiento de dicha comisión bipartita y consensuar lineamientos básicos sobre los temas a trabajar. En este nuevo proceso
replanteamos la propuesta de convenio para acordar con las autoridades a través de reuniones con interlocutores designados por el Consejo, y la respuesta no solo ha sido rechazar el mencionado convenio sino que no ha sido estudiado par parte de las autoridades designadas a este efecto. Esto se evidencia claramente en el hecho de no presentar argumentos que lo invaliden y mucho menos una contrapropuesta o sugerencias que aporten cambios al mismo. Aquí se está desconociendo lo establecido en el decreto 291/07 el cual es una
herramienta fundamental para la gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
En la Comisión bipartita orientada a mejorar las condiciones laborales claramente se dan dos problemáticas que radican básicamente en deficiencia de actitud y de aptitud por parte de los representantes institucionales, esto nos deja la sensación y es que los temas de salud no se están tomando con la responsabilidad y seriedad necesaria.
En años anteriores hemos llegado a estar en conflicto en respuesta a la falta de compromiso institucional para determinar acciones que proporcionen mejoras en las condiciones laborales y que en varios casos pudieron haber evitado acontecimientos que derivaron en graves lesiones tanto físicas como psíquicas. Este año en particular se han suscitado una serie de hechos que para nuestro sindicato han sido la gota que rebosó el vaso. Sin entrar en detalles, los hechos formalmente denunciados a los que hacemos referencia, se han dado lugar en el Centro Regional Sur (CRS) teniendo como protagonistas a las autoridades del centro (director y jefe de
operaciones) y a los funcionarios no docentes de la estación. Dichos funcionarios del CRS en los últimos años y en reiteradas ocasiones han denunciado múltiples situaciones de falta de condiciones laborales, ordenes de trabajo totalmente fuera de los perfiles de cargo y problemas de racionamiento laboral con las autoridades antes
mencionadas.
El presente conflicto responde fundamentalmente a hechos que implican el avasallamiento de nuestros derechos, establecidos tanto en la Ordenanza de funcionarios de UdelaR como por la Ley de Libertad Sindical y normativa nacional vigente en materia de Seguridad y Salud.
Esta situación ha sido analizada en varias asambleas de AFFAYD entendiendo que dicho avasallamiento se ha manifestado claramente en el CRS, generando no solo gran malestar, sino que poniendo impunemente en riesgo la salud de los funcionarios no docentes del CRS.
Este sindicato ha estado intentando hacer entender la magnitud de la problemática a través de informes de Técnicos prevencionistas, denuncias, comunicados y medidas de lucha entre las cualescerca de 140 agremiados mayoritariamente pertenecientes a Sayago y CRS hemos realizado paros parciales durante casi todos los días del mes de mayo, solicitando que las autoridades tomen cartas en el asunto.
De nuestra parte reafirmamos el compromiso con la Facultad de Agronomía a través de aportes formalmente documentados que proponen soluciones a esta problemática, como ser algunas propuestas a convenir en instancias bipartitas, informes con valuación de riesgos laborales tanto en Sayago como de las estaciones experimentales y aportes significativos en las distintas comisiones de cogobierno.
Es importante remarcar que durante el proceso de acreditación ARCU-SUL, a pesar de estar en conflicto por reclamo de condiciones laborales adecuadas, hemos acompasado dicho proceso sin poner obstáculos al mismo, estando plenamente conscientes de las múltiples deficiencias en materia de seguridad e higiene presentes pero también conscientes de la necesidad de unir esfuerzos con las autoridades para lograr los cambios que esperamos en relación al tema planteado.
Luego de valoraciones realizadas en la última asamblea de AFFAYD, se vuelve a ratificar la falta de compromiso por parte de las autoridades y en este caso más grave aún por la resolución adoptada por el Consejo, el cual avala a quien aún está en proceso de investigación por acoso laboral y persecución sindical.
Como AFFAYD no hemos recibido información alguna de que jurídica se haya expedido sobre este asunto. Tampoco sabemos en que fundamentos y evaluaciones se basa el Consejo para determinar la continuidad en los cargos de mando de estos señores, que a diario ponen en riesgo la salud de nuestros compañeros.
En el día hoy AFFAYD ya no sólo considera personas non gratas al los Sres.Rubén Jacques y Pablo Cracco, Director y Jefe de operaciones de la estación experimental (CRS), sino que también con profunda tristeza
hoy declaramos a los Sres. Consejeros personas non gratas. Por entender que al reelegir por un período de 4 años al Sr. Pablo Cracco se respalda y fomenta los malos procedimientos y actitudes para con nuestros compañeros. También sabiendo que nuestra Federación a denunciado al Sr Rubén Jacques por no autorizar el acceso de nuestros Técnicos Prevencionistas al CRS, de manera agresiva, con elevado tono de voz e insultando su calidad profesional en relación a los informes realizados. Esta resolución nos ha llegado en una forma no agradable y negativa, porque entendemos que hemos sido promotores de un camino de diálogo,recorriendo además todas las vías correspondientes en este organismo, amparándonos en las leyes y decretos nacionales.
Hoy el análisis político que hacemos es que las autoridades de la Facultad de Agronomía elegidas
democráticamente y siendo responsables de la conducción de esta institución, son también responsables de llevar adelante una política de gestión que premia por tanto promueve la violencia, el acoso laboral y
la persecución sindical.
Nos encontramos como al comienzo, con una falta de responsabilidad y sensibilidad donde todo conduce a un camino desgastante que no queremos recorrer, donde se hace común el atropello sistemático hacia los derechos de los trabajadores. Enfatizando que no acordamos con esta política y modo de gestión.
Demandamos y exigimos:
• No al atropello y avasallamiento de los derechos de los trabajadores
• No a la persecución sindical
• Si al trabajo digno
• Si al resguardo institucional de la vida, y la Salud Laboral.
