El Plenario Federal de AFFUR resolvió en su sesión del pasado 7 de octubre declararse en conflicto por una serie de incumplimientos a los protocolos sanitarios frente a la pandemia, resoluciones inconsultas que atentan contra la regulación laboral y el inicio de un proceso de reestructura del escalafón no docente sin discutirlo previamente a nivel de la negociación bipartita central.
El órgano de conducción de la Federación aprobó dicha medida por unanimidad de los centros presentes, teniendo en cuenta las denuncias presentadas por las Mesas de Medicina, Enfermería y Psicología.
AFFUR Medicina informó que el Consejo de Facultad de Medicina resolvió que los funcionarios de Servicios Generales y Vigilancia de Facultad de Medicina de la Escuela Universitaria de Tecnología Médica EUTM pasen a ser supervisados por el Intendente subrogante de la Escuela de Nutrición.
Esta resolución nunca fue consultada en instancias de negociación colectiva y entendemos que violenta derechos y genera diversos perjuicios para los trabajadores. Un planteo así representa una desregulación laboral que no corresponde.
Solicitamos que se reconsidere la resolución y se busque una solución de consenso entre las partes.
– AFFUR Enfermería y AFFUR Psicología denuncian que no se están cumpliendo protocolos sanitarios en sus servicios. Además no se están respetando aspectos de la carrera de los funcionarios TAS.
En el caso de Enfermería, la Asamblea de funcionarios/as denunció la situación de serio riesgo en la salud por las condiciones laborales existentes en el Piso 3 del Hospital de Clínicas. Desde marzo de 2019, las y los trabajadores de dicha Facultad vienen solicitando reparaciones en baños, vestuarios y cocina pero aún no les dieron soluciones definitivas a sus problemas. La Asamblea de Enfermería adoptó la medida de no ingresar al tercer piso del hospital desde el pasado 5 de octubre.
A estas situaciones, debemos agregar que la Udelar inició un proceso de discusión de reestructura de carrera no docente sin discutirlo en la bipartita, cuando la ley 18.508 establece que el tema es materia de negociación colectiva.
Lo resuelto por el Plenario Federal el 7 de octubre fue comunicado a las autoridades centrales de la Universidad de la República y se solicitó la convocatoria a una instancia de negociación bipartita central para abordar estas temáticas.
