Llama poderosamente la atención, la falta de oportunidad y sensibilidad por parte de las autoridades de la Universidad de la República, que justamente en el peor momento de la pandemia que azota nuestro país, con muertes diarias, cientos de personas en el CTI y miles transitando la enfermedad, se ponga a consideración del Consejo Directivo Central (CDC) un tema de suma relevancia y sin precedentes. La Udelar, a través del Prorrectorado de Gestión, plantea aplicar una desvinculación compulsiva de la Institución para con las trabajadoras y los trabajadores, llamados TAS (Técnicos, Administración y Servicios) de la Universidad, al llegar a los 70 años de edad.
Se trata de una propuesta, que por la inoportunidad, está totalmente fuera de lugar, con una total falta de empatía con esa población de trabajadores y trabajadoras de la Udelar, que no solo está preocupada y angustiada por los riesgos sanitarios que padecemos, sino que se le agrega un nuevo motivo de intranquilidad, que es saber que en poco tiempo puede quedarse sin fuente laboral en medio de un contexto de crisis económica y social.
La iniciativa, impulsada por el Prorrectorado de Gestión, con la firma del propio prorrector Leopold, fue presentada en el pasado CDC del 23 de marzo. Por falta de tiempo no fue tratado en dicho órgano, pero quedó a consideración de la próxima sesión, posterior a Semana de Turismo.
Esa misma iniciativa, tampoco fue trasladada a las gremiales de trabajadores/as, no pasó por ningún ámbito de negociación colectiva (siguiendo la misma línea que pregona este Rectorado de desconocer los espacios de negociación).
El planteo para que las y los funcionarios no docentes de la Udelar cesen en sus cargos al llegar a los 70 años de edad fue llevado directamente al CDC, como si estos temas de suma relevancia para el colectivo de trabajadores/as no tengan que tener un ámbito de intercambio y negociación bipartito.
Lamentamos que estos temas tan importantes para el colectivo, sean puestos sobre la mesa en estos tiempos tan difíciles para la población toda y para la comunidad universitaria en particular. Reiteramos, que estamos en desacuerdo con esta iniciativa, por lo inoportuno y por los procedimientos aplicados, desconociendo una vez más los procesos de negociación colectiva. Este tema, de alta sensibilidad para el funcionariado no docente de la Udelar, lo analizaremos y tomaremos posturas orgánicas en nuestro próximo Plenario Federal, órgano de conducción de la AFFUR.

Mesa Ejecutiva de AFFUR